Постановка на учет ИП в качестве работодателя

Question

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,ответ в затруднительной ситуации. ИП принял работника,который уволился через 2 дня.В ФСС оформиться успели,а вот в ПФ нет,т.к. по прошествии 30дней просто не накого было подавать сведения,трудовой договор был расторгнут.потом этого же человека приняли на работу уже на постоянной основе на следующий месяц.ПФ грозит штрафом,что не встали на учет как работодатели,еще грозят тем,что якобы подделка документов,т.к. в ФСС есть копия заключенного договора с этим работником в октябре,а в ПФ принесли копию труд.договора с ноября.Кто прав?как можно было зарегистрироваться в ПФ,когда работника уже не было,он уволился,тем более что работником нанимался муж самой ИП,это их семейные дела-поругались,уволила.помирились-приняла на работу.

User 1 · Answer

Здравствуйте, даже если б у Вас работник отработал пол дня Вы должны ему начислить з/плату и оплатить все налоги по з/плате и тем более встать на учет, как работодатель. 30 дней это время в течении которого Вы можете зарегистрироваться без штрафных санкций, но это совсем не значит что Вы должны зарегистрироваться по истечении 30-ти дней. Так что в Вашем случае прав ПФ.

User 2 · Answer

Не согласна.Когда приехали в ПФ,они запросили копии трудового договора.Трудовой договолр заключен с 02.11.12,т.к. предыдущий договор уже расторгнут,его просто нет.З\плату мы начислили и налоги оплатили.мне непонятна сама система,и почему прав ПФ.Нет работника,нет и статуса работодателя,разве нет?

User 3 · Answer

Цитата (Морозова Наташа):Не согласна.Когда приехали в ПФ,они запросили копии трудового договора.Трудовой договолр заключен с 02.11.12,т.к.предыдущий договор уже расторгнут,его просто нет.З\плату мы начислили и налоги оплатили.мне непонятна сама система,и почему прав ПФ.Нет работника,нет и статуса работодателя,разве нет?Добрый день.Статья 67 ТК РФ - Форма трудового договораЦитата:Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Почему его нет у Вас? Все договоры остаются у работодателя, даже уволенных сотрудников.Цитата:З\плату мы начислили и налоги оплатилиВы сами пишете, зарплату начисляли. Работник работал, хоть и 2 дня.

User 4 · Answer

Добрый день!Цитата (Морозова Наташа):Не согласна.Когда приехали в ПФ,они запросили копии трудового договора.Трудовой договолр заключен с 02.11.12,т.к. предыдущий договор уже расторгнут,его просто нет.З\плату мы начислили и налоги оплатили.мне непонятна сама система,и почему прав ПФ.Нет работника,нет и статуса работодателя,разве нет?Что значит нет предыдущего договора?Срок хранения трудовых договор не менее 75 лет.

User 5 · Answer

была почти такая же ситуация, ИП принесла декларацию, оказалась он в ФСС не зарегистрировался как работодатель во время, штраф 5000
пришлось доказывать что нет работников, т.е был но уволили потом через месяц приняли, принесла договор и обязательно трудовую его с отметкой об приеме и увольнении и все ок))))

User 6 · Answer

Цитата (Морозова Наташа):Не согласна.Когда приехали в ПФ,они запросили копии трудового договора.Трудовой договолр заключен с 02.11.12,т.к. предыдущийдоговор уже расторгнут,его просто нет.З\плату мы начислили и налоги оплатили.мне непонятна сама система,и почему прав ПФ.Нет работника,нет и статуса работодателя,разве нет? Здравствуйте, 1 экземпляр трудового договора хранится у работодателя. С этим экземпляром Вы и должны были обратиться в ПФ для регистрации. Цитата (Морозова Наташа):Нет работника,нет и статуса работодателя,разве нет?Работник был - 2 дня - этого достаточно для того чтобы его принять и оплатить его работу с вытекающими обязательствами - уплатой налогов и предоставления отчетности.

User 7 · Answer

Я имею ввиду его нет,это не договора,договор сохранился,а нет работника.срок мы не нарушили-30дней.в течение этого срока надо подать действующие договора на действительно работающих людей.извините,по истечение данного мне законом времени,т.е. 30дней,работников у меня нет,значит я не работодатель.Спасибо за сообщение от новбух,мы так и сделали,мое мнение мы ничего не нарушили,в законе не прописано что и уволенных сотрудников,указано трудовые договора работников,уволенный не считается работником.Мы будем отстаивать свои права

User 8 · Answer

Добрый день!Цитата (Морозова Наташа):Я имею ввиду его нет,это не договора,договор сохранился,а нет работника.срок мы не нарушили-30дней.в течение этого срока надо податьдействующие договора на действительно работающих людей.извините,по истечение данного мне законом времени,т.е. 30дней,работников у меня нет,значит я не работодатель.Спасибо за сообщение от новбух,мы так и сделали,мое мнение мы ничего не нарушили,в законе не прописано что и уволенных сотрудников,указано трудовые договора работников,уволенный не считается работником.Мы будем отстаивать свои праваГде это установлено?Подпунктом 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ) установлено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.В соответствии с абз. 5 п. 1 ст. 11 Закона N 167-ФЗ регистрация в территориальных органах ПФР физических лиц, заключивших трудовые договоры с работниками, а также выплачивающих по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, осуществляется по месту жительства указанных физических лиц на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров.Таким образом, в течение 30 дней с даты заключения трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником предприниматель должен обратиться в территориальный орган ПФР с заявлением о его регистрации в качестве страхователя.

User 9 · Answer

Цитата (Морозова Наташа):Не согласна.Когда приехали в ПФ,они запросили копии трудового договора.Трудовой договолр заключен с 02.11.12,т.к. предыдущий договор уже расторгнут,его просто нет.З\плату мы начислили и налоги оплатили.мне непонятна сама система,и почему прав ПФ.Нет работника,нет и статуса работодателя,разве нет?Добрый день! Насколько я помню, при регистрации ИП в качестве работодателя ему присваивается рег.номер, отличный от его личного рег.номера  в ПФ. Так куда же Вы оплатили налоги?

User 10 · Answer

Цитата (Морозова Наташа):Трудовой договолр заключен с 02.11.12,т.к. предыдущий договор уже расторгнут,его просто нет.З\плату мы начислили и налоги оплатили.мне непонятна сама система,и почему прав ПФ.Нет работника,нет и статуса работодателя,разве нет?Добрый день. З/пл Вы начислили, налоги перечислили, а как распределить эти страх. взносы в ПФ -  можно только с помощью индив. сведений и РСВ. поэтому однозначно: надо было и отчетность сдать по этому сотруднику. Ведь может так случиться, что будут еще сотрудники работающие по 1-3 дня и з/пл Вы им будите обязаны выплатить, соответственно и налоги перечислить.Плательщики страховых взносов, определяют базу для начисления страховых взносов отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом. (ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

User 11 · Answer

Да все понятно,получается так,поступили правильно,честно,расчитали человека и налоги перечислили,а еще и виноваты,плати штраф.спасибо всем.

Постановка на учет ИП в качестве работодателя

Comments